Zhromažďuje schopnosť rásť, zadržiavať, aby sa práve v tom čase posúval vpred. Od 3. do 6. júna úspešne skončili 4 dni rušného a rozsiahleho skupinového výcviku kádrov.
Slávnostné odovzdávanie cien absolventom skupinového výcviku kádrov 2021
Cena za vynikajúce služby triedneho výboru
Cena za najvýraznejší prejav
Cena za najlepší tím
S cieľom dosiahnuť strategické rozvojové ciele skupiny Yongkang, neustále zlepšovať obchodné zručnosti a manažérsku úroveň manažérskych kádrov, prispôsobiť sa potrebám rýchleho rozvoja skupiny, organizovať výcvik vynikajúcich manažérskych kádrov a záložných kádrov s bojovou účinnosťou, spoločnosť zriadila „Triedu skupinového výcviku kádrov“. Celkovo je naplánovaných 7 školení a doteraz sa uskutočnilo 1 školenie.
V prvej fáze bol Li Zhengfang, hlavný lektor skupiny Jianfeng Enterprise Management Group, pozvaný, aby predniesol prezentáciu o kurze s témou „Riadenie digitálnych (kvantitatívnych) cieľov Yongkang“. Od 3. do 6. júna sa tohto školenia zúčastnilo celkovo 35 stredných a vyšších manažérov spoločnosti.
Skvelí učitelia sa zhromaždili, aby učili
Táto školenia pre skupinových pracovníkov poskytla podrobné vysvetlenia princípov podnikového riadenia a návrhu štruktúry organizácie projektu, popisu strategického plánovania pomocou modelu OGSM, inovatívnej SWOT analýzy a štruktúry obchodných modelov.
Na jednej strane v kombinácii s nevyriešenými problémami, zložitými problémami, kľúčovými problémami, horúcimi témami atď. V rámci rozvoja podniku sa uskutočňujú viaceré hĺbkové diskusie, brainstorming a zlepšujú sa metódy riadenia. Na druhej strane sa vytvoril relatívne interaktívny model výučby, to znamená, že časť personálu tvoria študenti aj učitelia, ktorí sedia v publikách, počúvajú ostatných a rozprávajú sa s každým na pódiu, aby sa dosiahla dobrá interakcia v triede a spoločné zlepšenie.
Interaktívna komunikácia podporuje zlepšenie
Výučba lektora je jasná, bohatá na obsah, zameraná, blízka realite, so silnou relevantnosťou, usmernením a praktickosťou. Nielenže rieši ideologický zmätok študentov, kognitívne odchýlky a zložité problémy v práci, ale má tiež veľký význam a ďalekosiahly vplyv na novú situáciu, aby sa uchytili na pozícii a sústredili sa na dobrú prácu.
Tím PK ukáže zručnosť
Obsah školení v tomto kurze je bohatý, so zameraním na teóriu a profesionalitu, ako aj na špičkové poznatky a praktickosť.
Stážisti absolvovali prvú fázu študijného kurzu v 4-dňovom vysoko intenzívnom stave. Teoretické myslenie, vôľa, vizionárske myslenie, manažérske schopnosti a ďalšie aspekty boli plne precvičené a zdokonalené.
Všetci povedali, že sa svojej práci budú venovať s väčším nadšením, dôsledným a precíznym pracovným štýlom a prispejú svojou silou k vybudovaniu vysokokvalitného rozvoja značky „Yonker“.
Okrem komunikácie a interakcie sú k dispozícii aj bohaté rozšírenia.
Prvá fáza skupinového výcviku kádrov v roku 2021 je zatiaľ za nami, ale učenie je stále v chode. Ešte raz dúfam, že vedúci kádri budú plní vášne byť bojovníkmi, kreatívni a priekopníkmi, odvážia sa byť prispievateľmi. Poďme do toho!
Čas uverejnenia: 5. júna 2021